Motywatory do zmiany pracy 👉 Czy pracujesz (wyłącznie) dla pieniędzy ❓


🔴 Z cyklu: Motywatory do zmiany pracy 👉 Czy pracujesz (wyłącznie) dla pieniędzy ❓ Jak mówić o motywacji finansowej podczas rozmowy rekrutacyjnej ❓


Pytanie o oczekiwania finansowe to jedno z pierwszych i bardzo ważnych pytań, które rekruter zadaje kandydatowi. Nawet jeśli widełki płacowe są podane w ogłoszeniu, pytanie pada zawsze – jest to jedna z najbardziej istotnych kwestii.


Proces myślowy, który towarzyszy rozważaniom na temat oczekiwań finansowych to swoista „samo-wycena” kompetencji kandydata, który ubiega się o dane stanowisko.


Czy taka wycena idzie w parze z samooceną własnych kompetencji❓ Czy posiłkujesz się wyłącznie tym, ile zarabiasz obecnie i dokładasz do tego kilka-kilkanaście % ❓ Czy sprawdzasz jaka jest średnia zarobków na podobnych stanowiskach, a może weryfikujesz raporty płacowe❓ Sprawdzasz inne oferty z widełkami na popularnych job boardach (zwłaszcza w IT, gdzie sporo ofert ma jawne stawki) ❓A może pytasz rekrutera, jakie są możliwości, jakie średnie zarobki na danym stanowisku, jak kształtuje się rynek ❓


A wracając do pytania ze wstępu 👉 Czy pracujesz (wyłącznie) dla pieniędzy ❓


Pewnie powiesz, że nie, bo nie o pieniądze wyłącznie chodzi. Ważny jest rozwój, miejsce pracy, zespół, atmosfera. Zgoda. Pieniądze to jednak jeden z ważniejszych motywatorów – zwykle nie jest najważniejszy a decyzja o zmianie pracy to wypadkowa wielu czynników – dla każdego kandydata może to być coś zupełnie innego, co będzie tym najważniejszym i decydującym.


Dobrze jest jednak być przygotowanym na pytanie zadane wprost: jakie są Twoje oczekiwania finansowe❓


🔴 Kilka praktycznych wskazówek:


👉 możesz odpowiedzieć na pytanie wprost, podając konkretną kwotę: minimalną lub optymalną, którą najchętniej chciałbyś otrzymać


👉 możesz podać przedział kwotowy, aby dać sobie i potencjalnemu pracodawcy możliwość większej elastyczności i wrócić do rozmowy o finansach na kolejnym etapie rozmów


👉 oceń swoje kompetencje w powiązaniu z wymaganiami stanowiska i pamiętaj, że być może dla nowego pracodawcy cenniejsze są te kompetencje, których nie wykorzystujesz obecnie, ale chciałbyś je rozwijać – pomyśl o tym w czym jesteś świetny/-a, a które kompetencje chciałbyś rozwinąć i podszkolić


👉 w przypadku przebranżowienia, mimo że masz już swoje doświadczenia w innych obszarach, pomyśl jak wycenić swoje nowe kompetencje, które dopiero nabywasz


👉 zwróć uwagę na dodatki do wynagrodzenia, system premiowy, w IT dość powszechne tzw. KUP – to podnosi stawkę bazową


👉 rozmawiaj szczerze z rekruterem – w #ProfessionalsGroup pomagamy także w tej kwestii 👉 rozumiemy, że dla wielu osób może to być temat delikatny i nie zawsze odpowiedź jest prosta i jednoznaczna.


A Ciebie co najbardziej motywuje do zmiany pracy ❓Czy pytanie o oczekiwania finansowe sprawia Ci trudność ❓


Zapraszam do rozmów z rekruterami #ProfessionalsGroup

Wspieramy świetnych pracodawców w Polsce i za granicą – listę z naszymi ofertami znajdziesz w zakładce Oferty Pracy.

16 wyświetleń0 komentarzy

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie