Rekrutacja wewnętrzna
Dziś polecam poradnik rekrutacyjny dotyczący różnorodności i inkluzywności - dla wszystkich biorących udział w procesach rekrutacyjnych - dla Rekruterów, HR-owców, Managerów i innych osób - członków zespołów, do których poszukujemy nowych pracowników.
Poradnik opublikowany przez ABSL, powstał dzięki współpracy ekspertów The Adecco Group, ABSL Poland oraz z Kancelarii Prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM --> link do pełnego opracowania tu: https://pos.li/2jay7p
Polecam lekturę całego poradnika, a poniżej zwracam uwagę na jedne z ważniejszych elementów:
Czym jest inkluzywność ?
Co tak naprawdę oznacza inkluzywność w kontekście różnorodności ❓Jak powinna wyglądać rekrutacja wewnętrzna ?
📍Brak dyskryminacji i faworyzowania, równe traktowanie i wzajemny szacunek.
📍Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa przy wypowiadaniu swoich opinii czy wyrażaniu emocji.
📍Zapewnienie możliwości bycia sobą i komfortowego samopoczucia – kluczowe dla pracowników.
📍Zapewnienie równych szans bez względu np. na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną czy przekonania.
🎯Budowanie kultury organizacyjnej oparte na inkluzywności rozpoczyna się już w procesie rekrutacji, na pierwszym etapie doświadczenia kandydata 👍
Na czym polega rekrutacja bez uprzedzeń ❓ Jak ograniczyć nieświadome nastawienia czy uprzedzenia w procesie rekrutacji ❓
Odpowiedzią jest usystematyzowana rozmowa rekrutacyjna, podczas której wykorzystujemy ustalone pytania i kryteria oceny odpowiedzi. Takie podejście pozwala obiektywnie ocenić przyszłą efektywność kandydata i jego kompetencje.
Rozmowa rekrutacyjna
Jak przeprowadzić taką rozmowę rekrutacyjną ❓
- Stosujmy listę pytań otwartych, biorących pod uwagę umiejętności i kompetencje.
- Stosujmy określone kryteria oceny znane wszystkim osobom reprezentującym firmę w procesie rekrutacji.
- Stosujmy scenariusz rozmowy – te same pytania w tej samej kolejności
Na czym polega inkluzywna oferta i inkluzywny opis stanowiska ?
Opis stanowiska czy oferta pracy to elementy strategii rekrutacyjnej, z którymi spotyka się kandydat. Język, jakim posługujemy się przygotowując opisy stanowisk, może spowodować brak zainteresowania, a wręcz utratę najcenniejszych kandydatów. Okazuje się np., że kobiety są mniej skłonne stwierdzić, że spełniają kryteria ogłoszenia o pracę, gdy w opisie pojawiają się słowa stereotypowo kojarzone z męskością.
Co to jest język inkluzywny ?
🤔To język wolny od uprzedzeń, stereotypów i aluzji do nieistotnych detali, to język niedyskryminacyjny, który docenia pozytywne cechy ludzi – bez względu na ich płeć, orientację seksualną, niepełnosprawności, wiek, pochodzenie społeczne, religię czy światopogląd;
język, który nie utrwala stereotypowych wyobrażeń.
A Ty, co myślisz o kulturze inkluzywności w procesach rekrutacyjnych lub szerzej - w miejscu pracy ❓
Czy zgadzasz się, że różnorodność napędza innowacje, kreatywność i zaangażowanie ❓
Stosujesz na co dzień zasady tu opisane ❓Podziel się opinią w komentarzu.