Outplacement
wsparcie na zmieniającym się rynku pracy
Na czym polega Outplacement ?
Outplacement to usługa, której celem jest wsparcie zwalnianych pracowników w znalezieniu nowej pracy. Usługa ta może obejmować szeroki zakres działań mających na celu znalezienie nowego zatrudnienia takich jak doradztwo zawodowe, coaching, szkolenia, nauka autoprezentacji, wsparcie psychologiczne czy nawet pomoc w zdobyciu wiedzy jak założyć własną działalność gospodarczą.
Formy pomocy jakie obejmuje outplacement mogą być szczegółowo dostosowane do oczekiwań pracodawców i osób poszukujących pracy.
Outplacement nabiera szczególnie znaczenia w sytuacji dużych restrukturyzacji, gdzie konieczne są zwolnienia grupowe i rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Dzięki zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia wsparcia w procesie zmiany, pracodawcy mogą minimalizować negatywne skutki zwolnień.
Pomoc świadczona dla osób tracących pracę pozwala również zachować pozytywny wizerunek firmy pomagającej nie tylko obecnym ale i odchodzącym pracownikom.
Zmniejszenie zatrudnienia i rozwiązanie stosunku pracy jest trudnym, ale czasem niezbędnym krokiem. W tym kontekście outplacement pozwala odpowiedzialnemu pracodawcy wprowadzić pewnego rodzaju odmianę "łagodnych zwolnień", które zminimalizują stres zwalnianej kadry i realnie skrócą średni czas poszukiwania pracy.
Proces outplacementu jest złożony i wymaga wieloetapowego podejścia, w tym analizy potrzeb pracownika, opracowania indywidualnego planu działania, wsparcia w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych ( cv i list motywacyjny ) oraz przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych.
Pracodawca zamierzający wdrożyć usługi outplacement zwykle bierze pod uwagę również korzyści płynące z takiego rozwiązania, zarówno dla zwolnionych pracowników, jak i dla samej firmy.
Oferowanie systemu łagodnych zwolnień pomaga nie tylko w utrzymaniu pozytywnego wizerunku, ale także realnie wspiera pracowników będących w trakcie wypowiedzenia.
Rodzaje outplacementu
Outplacement indywidualny
Outplacement indywidualny ma na celu wsparcie pojedynczych pracowników w procesie przejścia na nową ścieżkę kariery.
W ramach outplacementu indywidualnego usługi obejmują m.in. spersonalizowane i szyte na miarę konsultacje z doradcą zawodowym, pomoc w opracowaniu profesjonalnego CV i listu motywacyjnego, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, a także wsparcie psychologiczne i coaching.
W poszukiwaniu ofert pracy, pomoc może obejmować również bieżące monitorowanie dostępnych na rynku wakatów pod kątem konkretnego pracownika.
Brane jest pod uwagę m.in. miejsce wykonywania pracy, zakres wymaganych kompetencji, seniority i zbieżność z oczekiwaną ścieżką przyszłej kariery, którą z pracownikiem obowiązany uzgodnić jest podmiot realizujący usługę outplacementu.
Outplacement indywidualny jest szczególnie skuteczny w przypadku menedżerów wyższego szczebla oraz specjalistów, którzy potrzebują spersonalizowanego wsparcia w znalezieniu zatrudnienia.
Nasza agencja oferuje również program executive dla menedżerów wyższego szczebla, którzy mogą potrzebować bardziej zaawansowanego wsparcia w procesie zmiany pracy.
Coaching kariery i profesjonalne poradnictwo zawodowe to nieodłączne elementy naszego podejścia, które pomagają w budowaniu relacji zawodowych i znalezieniu zatrudnienia.
Outplacement grupowy
Outplacement grupowy to usługa skierowana do większych grup pracowników, którzy zostali zwolnieni w wyniku restrukturyzacji lub w zwolnieniach grupowych.
Outplacement w tym modelu najczęściej obejmuje wspólne szkolenia i warsztaty z zakresu technik poszukiwania pracy, autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej oraz przygotowania do rozmów rekrutacyjnych.
Celem outplacementu grupowego jest wsparcie pracowników w szybkim znalezieniu zatrudnienia poprzez dostarczenie im niezbędnych narzędzi i wiedzy, a także umożliwienie dzielenia się doświadczeniami z innymi osobami w podobnej sytuacji.
Dzięki dodatkowemu wsparciu proces redukcji personelu może być nazwany systemem łagodnych zwolnień grupowych.
Wybór między outplacementem indywidualnym a grupowym zależy od specyfiki zwolnień w firmie. Odpowiednio przygotowany proces pozwala wprowadzić efektywne wsparcie dla zwalnianych pracowników, obejmujący zarówno program aktywizacji zawodowej, wsparcie psychologiczne i merytoryczne.
Profesjonalnie świadczone usługi pomagają zwalnianym pracownikom szybciej wrócić na rynek pracy oraz umożliwiają pracodawcom przeprowadzenie łagodnych zwolnień z poszanowaniem dla wszystkich stron.
Skorzystanie z usług outplacementu świadczy o odpowiedzialności społecznej firmy i jej trosce o pracowników również w trudnych momentach.
Elementy procesu outplacementu
Określenie na czym polega outplacement i jakie elementy zawiera najczęściej jest wynikiem szczegółowego uzgodnienia między firmą dostarczająca usługę outplacement a pracodawcą. Typowy zakres obejmuje najczęściej:
Doradztwo zawodowe
- Indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym: Pomagają zwalnianym pracownikom zrozumieć ich mocne strony, zainteresowania oraz określić ścieżki kariery.
- Analiza rynku pracy: Wsparcie w analizie rynku pracy oraz identyfikacji potencjalnych pracodawców, co umożliwia lepsze dopasowanie do aktualnych trendów i wymagań rynkowych.
Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
- Pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV, listu motywacyjnego oraz profilu na LinkedIn.
- Szkolenia z zakresu pisania dokumentów niezbędnych w procesie aplikowania ( np. list motywacyjny dostosowany do specyficznych wymagań stanowiska).
Szkolenia i warsztaty
- Warsztaty z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, technik negocjacji oraz nauki autoprezentacji.
- Szkolenia z zakresu korzystania z mediów społecznościowych w poszukiwaniu nowej pracy oraz budowania sieci kontaktów i relacji zawodowych.
Wsparcie psychologiczne
- Indywidualne sesje z psychologiem pomagające w radzeniu sobie z emocjami związanymi z utratą pracy.
- Wsparcie w budowaniu pozytywnego nastawienia i pewności siebie w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia.
Aktywizacja zawodowa
- outplacement obejmuje zwykle program aktywizacji zawodowej pomagających pracownikom szybko wrócić na rynek pracy.
- Informacje w obszarze promocji zatrudnienia oraz wsparcie w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Coaching
- Indywidualne sesje coachingowe wspierające rozwój osobisty i zawodowy.
- Pomoc w definiowaniu celów zawodowych i planowaniu ścieżki kariery, elementy poradnictwa zawodowego.
Korzyści z outplacementu
Pracodawca zamierzający zwolnić pracowników może zmniejszyć negatywne skutki emocjonalne związane ze zwolnieniami.
Pracownicy otrzymują dostosowane wsparcie, co zwiększa ich szanse na znalezienie nowego zatrudnienia.
Outplacement pomaga zwolnionym pracownikom w odzyskaniu pozycji zawodowej i przyczynia się do zmniejszeniu kosztu ekonomicznego dla rodzin pracowników i lokalnych społeczności.
Firmy stosujące outplacement mogą liczyć na lepsze postrzeganie przez społeczność i media, co ma pozytywny wpływ na ich wizerunek.
Dlaczego warto wybrać outplacement z Professionals Group?
- Mamy wieloletnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej i znamy specyfikę i aktualną sytuację rynkową różnych sektorów rynku pracy, co pozwala nam szybko i efektywnie dostosowywać ofertę i realną pomoc.
- Outplacement, który oferujemy nastawiony jest na efektywność i zapewnienie skutecznego wsparcia na każdym etapie procesu.
- Oferujemy kompleksową pomoc: od analizy profilu i kompetencji, przez doradztwo, aż po bieżące monitorowanie ofert w celu znalezienia nowego miejsca pracy.
- Realizujemy na bieżąco wiele projektów rekrutacyjnych i współpracujemy z dziesiątkami firm poszukujących pracowników co pozwala nam szybko reagować na potrzeby poszukujących zatrudnienia i przedstawiać im dopasowane oferty.
- Nasz program outplacement obejmuje profesjonalną pomoc i szkolenia wspierające budowanie relacji zawodowych, co jest kluczowe dla znalezienia nowego zatrudnienia.
- Nasze usługi obejmują także naukę autoprezentacji, co jest kluczowe podczas rozmów kwalifikacyjnych i budowania wizerunku w mediach społecznościowych.
- Program wsparcia oferowany przez naszą agencję obejmuje również pomoc w poszukiwaniu ofert pracy oraz przygotowanie do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Zapewniamy kompleksowe wsparcie dla pracowników niepełnosprawnych, dostosowując nasze usługi do ich indywidualnych potrzeb. Dzięki temu, każdy pracownik ma równe szanse na znalezienie nowego zatrudnienia i kontynuowanie swojej kariery zawodowej.
- Wsparcie oferowane po rozwiązaniu stosunku pracy z wyznaczonymi osobami, może być świadczone również dla pracowników pozostających w firmie, aby zminimalizować negatywne skutki emocjonalne i utrzymać poczucie bezpieczeństwa w zespole.
Jakie pakiety oferujemy ?
Wskazane poniżej programy są standardowymi pakietami, których zakres modyfikujemy w porozumieniu i z uwzględnieniem potrzeb klienta.
Outplacement - Pakiet Start
- Indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym,
- Opracowanie profesjonalnego CV i listu motywacyjnego,
- Szkolenie z zakresu technik poszukiwania pracy,
- Outplacement grupowy, który daje poczucie wsparcia i możliwość dzielenia się doświadczeniami,
- Dostęp do baz ofert pracy.
Outplacement - Pakiet Standard
- Wszystkie usługi z Pakietu Start,
- Dostosowany program aktywizacji zawodowej, wspierający pracowników w szybkim przejściu do nowej pracy,
- Szkolenia z zakresu autoprezentacji i komunikacji interpersonalnej,
- Szkolenia z zakresu przygotowania profesjonalnego profilu LinkedIn,
- Warsztaty przygotowujące do rozmów rekrutacyjnych,
- Wsparcie psychologa w trakcie procesu zmiany pracy.
Outplacement - Pakiet Premium
- Wszystkie usługi z Pakietu Standard,
- Indywidualne sesje coachingowe,
- Bieżąca analiza rynku pod kątem dostępnych ofert dla danego profilu zawodowego,
- Długoterminowe wsparcie (do 6 miesięcy) w zakresie procesu poszukiwania miejsca pracy w tym analizę ofert dopasowanych do zwalnianych pracowników, oraz konsultacje w zakresie przygotowania do rozmów rekrutacyjnych,
- Wsparcie w zakresie informacji dotyczących rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Czy warto wdrożyć outplacement dla zwalnianych pracowników?
Współczesny rynek pracy to nieustannie zmieniające się wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od przyczyn leżących po stronie zatrudniającego, proces zwolnień jest zawsze obciążeniem dla dotkniętych nim pracowników.
Pracodawca, który jest odpowiedzialny za swój zespół, jest obowiązany podjąć działania polegające na wdrożeniu programów wspierających zwolnionych pracowników w znalezieniu nowej pracy.
Dla takiego pracodawcy, pracownicy nie są tylko "zasobami ludzkimi", ale osobami, którym pracodawca chce i może pomóc, natomiast zwolnienia monitorowane są nie tylko pod kątem efektywności ich przebiegu ale też skuteczności pomocy, jaką daje outplacement. W takim przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca może wyeliminować szereg ryzyk związanych z restrukturyzacją i negatywnymi emocjami które jej towarzyszą.
W ten sposób przedsiębiorstwa demonstrują swoje zaangażowanie w rozwój i dobrostan pracowników, co z kolei przekłada się na większe zaufanie w środowisku biznesowym i społeczności.
Wybierając usługi outplacement, inwestujesz w rozwój i przyszłość swoich pracowników, zapewniając pracownikom przewidzianym do zwolnienia wsparcie w trudnych momentach.
Inwestujesz w rozwój i przyszłość swoich pracowników, zapewniając pracownikom przewidzianym do zwolnienia wsparcie w trudnych momentach.
Zapraszamy do kontaktu
Zapraszamy do kontaktu z Professionals Group w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat naszych programów outplacementu i wsparcia w procesie poszukiwania nowej pracy.
Skontaktuj się z nami, by dowiedzieć się więcej.
