Branża IT w Polsce i na świecie. Szukanie potencjalnych kandydatów.
W ostatnim czasie mamy okazję obserwować w Polsce dynamiczny rozwój sektora IT oraz rosnące zapotrzebowanie na krajowych pracowników z tego sektora.
Jak w nowej rzeczywistości rynku pracy odnajduje się headhunter ( "łowca głów" ) zajmujący się poszukiwaniem kandydatów, w tym szczególnie cenionych na ekspertów IT, od czego zależą jego zarobki i jakie doświadczenie zawodowe jest wymagane od osoby na tym stanowisku ?
W miastach takich jak Warszawa, Kraków, Gdańsk czy Wrocław mieści się obecnie wiele hubów technologicznych, otwartych przez międzynarodowe korporacje, które nieustannie szukają aktywnie i publikują nowe oferty pracy, często dla kandydatów z wysokiego szczebla. Kandydaci zgłaszający się do takich hubów i przyszli pracownicy, dzięki swojej ekspertyzie i doświadczeniu mogą obecnie dostać pracę i zatrudnienie w organizacji, która daje niespotykane dotąd możliwości rozwoju.
Czynnikami, które miały na to wpływ były przede wszystkim wysoko oceniane kompetencje polskich programistów oraz relatywnie niższe koszty wynagrodzenia, w porównaniu do rynków zachodnich.
Podając przykład dla konkretnego stanowiska, software engineera, według danych na czerwiec 2023 zebranych przez portal Wearedevelopers ze źródeł takich jak Payscale, Glassdoor, PageGroup oraz Indeed, roczne wynagrodzenia kształtowały się następująco:
Software engineer wynagrodzenie, Świat
Patrząc na skrajne pozycje w tabeli widzimy, że w przypadku rynku USA za te same stanowisko może otrzymać nawet dwukrotność wynagrodzenia w Europie.
Software engineer wynagrodzenie, Europa
Praca zdalna - jak wygląda proces rekrutacyjny i gdzie poszukują pracy kandydaci ?
Pandemia Covid-19 spowodowała popularyzację modelu pracy zdalnej. Programista należy do grupy zawodowej, która wydaje się wręcz stworzona do zdalnego wykonywania obowiązków i wzięcie udziału w otwartym rynku pracy jest dla niej bardzo atrakcyjne.
Laptop, telefon, dostęp do szybkiego internetu i infrastruktury sieciowej, a także bezpośredni kontakt do osób w zespole, to właściwie jedyne konieczne warunki, żeby dobrze wykonywać swoją pracę. Aby zainteresować najlepszych programistów ofertą pracy, firmy działające w konkurencyjnym środowisku biznesowym często oferują właśnie tryb pracy zdalnej.
Dlatego też duży odsetek programistów pracuje wyłącznie zdalnie. Ma to jednak dalej idące konsekwencje dla sektora IT niż tylko wygoda i oszczędność czasu. Ważną konsekwencją jest fakt rozdzielenia fizycznej lokalizacji pracownika od siedziby konkretnej firmy. Dobrą pracę w globalnej korporacji może teraz otrzymać wolny strzelec, który mieszka z dala od firmy w np. w niewielkiej miejscowości.
Luka na rynku pracy ?
Realizowanie usług headhuntera w odniesieniu do pracowników z sektora IT przypomina w dużej mierze usługi executive search.
Według Państwowego Instytutu Ekonomicznego (PIE) - dane na koniec roku 2021 - w Polsce istniała luka ok 147 tys. pracowników IT.
W tym samym raporcie PIE wskazuje, że aż 64% firm zatrudniło mniej osób w IT niż planowało a 42% wakatów na stanowisko pracownika IT było określanych przez firmy jako trudne do obsadzenia.
Przez ostatnie 2 lata problem z dostępem do specjalistów IT nie poprawił się. Nie przybyło też tylu nowych absolwentów, aby wspomnianą lukę zapełnić. Ilość absolwentów kończących studia informatyczne kształtowała się według danych PIE jak poniżej:
Jak wynika z powyższego wykresu, liczba absolwentów kierunków studiów STEM w latach 2018 -2022, pomimo dużego popytu na zawody IT zaskakująco spadała. Biorąc pod uwagę nadchodzącą falę automatyzacji i użycia AI ciekawe będzie obserwowanie tego trendu w przyszłości.
Pomimo ochłodzenia w krajowym sektorze IT w 2023 roku i grupowych zwolnień na zachodnich rynkach, polscy pracodawcy i ich specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, nadal mają problem w procesie rekrutacji nastawionym na wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Zarządzanie zasobami ludzkimi i prowadzenie rekrutacji w obecnych realiach rynkowych wiąże się z szeregiem wyzwań. Nieocenionym wsparciem dla pracodawców może być w takiej sytuacji headhunter zajmujący się profesjonalnie poszukiwaniem kandydatów na kluczowe stanowiska.
Działalność headhuntera odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy w Polsce, takim jak rynek w branży IT. Headhunter jest szczególnie waży w obsadzaniu kluczowych stanowisk, co jest istotne zarówno dla firm, jak i kandydatów.
Na czym polega praca headhuntera i co jest ważne w procesie rekrutacji ?
Jakie obowiązki ma headhunter, jakie powinien mieć umiejętności , czym różni się or wewnętrznego rekrutera i jak wygląda jego praca? Jak wygląda typowy projekt ?
Wynagrodzenie headhuntera zależy najczęściej od zrealizowania z sukcesem projektu rekrutacyjnego, przyjrzyjmy się więc jego poszczególnym elementom.
Zarobki headhuntera “łowcy głów” wiążą się więc w sposób bezpośredni z jego efektywnością. Jego praca to praca zarówno z potencjalnymi kandydatami, jak i klientami. Bez względu czy pracuje nad standardowymi procesami rekrutacyjnymi czy executive search, od headhuntera wymagany jest najwyższy profesjonalizm. Headhunterzy znajdują najbardziej odpowiednich specjalistów do wypełnienia określonej roli w firmie.
Definiowanie profilu konkretnego stanowiska - co robi headhunter.
Pierwszym zadaniem, które wykonuje i jednocześnie ważnym etapem w procesie rekrutacyjnym jest zrozumienie potrzeb pracodawcy i zdefiniowanie profilu stanowiska.
Jest to bardzo istotne dla stanowiska researchera. Doświadczenie researchera pozwala mu wyłuskać rekrutowanego kandydata, który czasem swój profil w CV lub mediach społecznościowych ( jak LinkedIn czy Xing) przedstawia w sposób ogólny.
Często profile i CV poszukiwane przez pracodawców wyglądają podobnie, np. firma potrzebuje osoby na stanowisku Java Developer. Kluczowe w rekrutacji są jednak przede wszystkim drobne szczegóły, zależności, które definiują profil potencjalnego kandydata na daną ofertę.
Dobry jakościowo proces rekrutacji powinien być jednak uszyty dokładnie na miarę i dopasowany do oczekiwań klienta. Rekruter realizuje każdy projekt tak jakby to był proces executive search. Jego mottem jest "zadawaj pytania" - zarówno kandydatowi jak i firmie, która go poszukuje.
Praca łowcy głów, polega na wyszukaniu idealnie dopasowanych i zmotywowanych najlepszych kandydatów, który nie tylko spełniają oczekiwania techniczne, ale również są odpowiednio zmotywowani oraz odnajdą się w zespole i wpiszą się w kulturę organizacyjną.
Dlatego też dobry headhunter, zanim zacznie proces gromadzenia cv i aplikacji najlepszych kandydatów, spędza czas z pracodawcą, żeby ustalić wszystkie drobne, ale ważne niuanse określające oczekiwany profil.
Ustalany jest proces sprawdzenia wiedzy, kompetencji twardych technicznych, miękkich poprzez motywację, aż po specjalizację i kierunki studiów, które są czasem dla klienta również ważne.
Aby dotrzeć do właściwego kandydata, headhunter przeszukuje w pierwszej kolejności swoje sieci kontaktów a następnie, poprzez różne kanały dociera do osób które nie szukają aktywnie zatrudnienia.
Podczas poszukiwań, analizowanych jest najcześciej kilkuset kandydatów i ich CV oraz listy motywacyjne. Może oczywiście się zdarzyć, że uda się wśród dokumentów aplikacyjnych szybko trafić na świetnie dopasowaną osobę, ale aby zapewnić klientowi wybór, proces poszukiwania i kontaktu jest kontynuowany, aż do zapewnienia możliwości zaprezentowania przynajmniej kilku takich kandydatów.
Poszukując idealnych kandydatów, headhunter korzysta z szeregu narzędzi wspierających możliwości dotarcia do poszukiwanej osoby i analizy CV.
Profesjonalne narzędzia obejmują obecnie nie tylko dedykowany ATS ( Application Tracking System ), ale również narzędzia wzmacniające komunikację w mediach społecznościowych jak LinkedIn, XING, Facebook, Twitter itd.
Zrozumienie kultury organizacyjnej firmy klienta i dopasowanie do niej kandydatów jest jednym z największych wyzwań. Nie każdy programista będzie pasował do każdego zespołu pomimo posiadania odpowiedniego doświadczenia i świetnego CV .
Dlatego też ważne jest, aby rozumieć specyfikę kultury organizacyjnej firmy. Jest to kluczowe, aby znaleźć rekrutowanego kandydata, który będzie pasował nie tylko pod względem umiejętności, ale i dobrze odnalazł się w nowym zespole.
Kiedy już mamy odpowiednich kandydatów, headhunter prowadzi ich przez cały proces oraz służy jako łącznik z działem zarządzania zasobami ludzkimi pracodawcy.
Ważne jest, aby headhunter prowadząc rozmowy kwalifikacyjne, na bieżąco komunikował się kandydatem i pracodawcą i w razie potrzeby wspierał w wyjaśnieniu wątpliwości. Do momentu zmiany pracodawcy i zdobycia nowej pracy, headhunter i programista pozostają w stałym kontakcie.
Dobry headhunter działa w dużym stopniu jak ambasador marki pracodawcy i dlatego też powinien rozumieć jego specyfikę, sposób działania i potrafić przekazać je tak, aby kandydat dokładnie wiedział, jak wygląda praca w danej firmie.
Prowadząc rozmowy kwalifikacyjne powinen móc przekazać kandydatowi wszelkie istotne szczegóły oferty pracy.
Proces rekrutacji - czym się zajmuje i jakie wyzwania ma w pracy headhunter ?
Po pandemii Covid w agencjach zatrudnienia dominują obecnie zdalne procesy rekrutacji, dlatego też headhunter musi być elastyczny i umiejętnie korzystać z narzędzi komunikacyjnych.
Bardzo istotne są też wysoko rozwinięte zdolności w sferze komunikacji i nawiązywania relacji. Profesjonalny headhunter oprócz kompetencji miękkich musi być biegły w kwestiach związanych z technologiami używanymi przez szczególnie cenionych na rynku specjalistów. Zarobki headhuntera mogą się różnić w zależności od projektu, umowy z agencją lub klientem oraz tego, czy pracuje jako freelancer.
Dynamiczny rynek, zwłaszcza w Polsce, sprawia, że programiści często otrzymują oferty, w krótkim czasie zmieniają pracodawcę i rozwijają karierę w innej firmie.
Dla specjalisty ds rekrutacji IT oznacza to konieczność ciągłego monitorowania rynku i aktualizowania swojej bazy danych wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Niektóre stanowiska wymagają w ramach rozwoju zawodowego, konieczność zdobycia dodatkowej wiedzy, doświadczenia i umiejętności, co też może stanowić wyzwanie dla headhuntera.
Do celów zawodowych, czasem trzeba zrozumieć techniczne aspekty stanowiska, na które do tej pory dany headhunter nie rekrutował, aby właściwie zidentyfikować dopasowanego kandydata.
Doświadczenie na tym stanowisku przychodzi z czasem i po przeanalizowaniu wielu CV, wzięcia udziału w szkoleniach dotyczących stosowanych technologii.
Pozytywne strony pracy w agencji rekrutacyjnej/agencji doradztwa personalnego
Praca z różnymi klientami i na różnych stanowiskach sprawia, że każdy dzień jest inny. Dostęp do różnych klientów i branż stwarza świetne możliwości rozwoju.
Headhunter ma realny wpływ na to, jak kształtuje się rynek pracy, pomagając firmom w znalezieniu odpowiedniego kandydata, a kandydatom — najlepszego miejsca do pracy.
Dzięki wiedzy o szczególnie cenionych na rynku specjalistów i przekazywaniu tej wiedzy pracodawcom mogą pośrednio wpływać na ich decyzje.
Wykonywane zadania dają możliwość rozwijania różnych umiejętności, od negocjacji i komunikacji po zrozumienie technicznych aspektów różnych zawodów IT.
Dynamiczne tempo obecnej pracy, brak monotonii i różnorodność zadań sprawiają, że proces rekrutacyjny realizowany przez headhuntera potrafi być bardzo satysfakcjonujący.
Najlepiej na tym stanowisku sprawdzają się osoby, które cenią sobie kontakt z drugim człowiekiem, które lubią pomagać innym.
Satysfakcja ze zrealizowanego projektu, radość kandydata z sukcesu w odpowiedzi na ofertę pracy oraz zadowolenie klienta jest dużym bodźcem motywującym.
Podsumowanie
Praca headhuntera w branży IT to dobre miejsce rozwoju dla osób zorientowanych na cel, komunikatywnych i elastycznych. Pomimo licznych wyzwań, jest to stanowisko, które oferuje wiele korzyści i satysfakcji.
dobry, kompleksowy artykuł